Passo 1
Ricerca di mercato
Nell’Employer Branding la percezione dei candidati è fondamentale. I nostri Employer Branding Strategist analizzeranno le performance online del vostro brand attraverso elementi chiave come il career site aziendale, il processo di candidatura, l’esperienza mobile, i social media aziendali e la vostra reputation. L’obiettivo è avere un’overview completa del’as-is del brand aziendale e disegnare insieme una roadmap di miglioramento per le iniziative future.
E’ stato magnifico vedere il team Monster STS trasformare la vision che avevamo del nostro brand aziendale in realtà. Apprezziamo tantissimo tutto il lavoro fatto insieme da ogni membro del team. Non vediamo l’ora di collaborare di nuovo con Monster in futuro!
Confronta il tuo posizionamento con quello di un competitor
Dopo aver analizzato a fondo il tuo employer branding, puoi portare la tua analisi al livello successive confrontando le tue performance con quelle di un top competitor. Avere un termine di paragone può aiutarti a capire meglio cosa fare per migliorare il tuo posizionamento sul mercato – che sia ristrutturare il tuo career site, aggiornare la tua evp, ripensare al processo di candidatura, o semplicemente ritoccare il tuo copy. Inviduiamo il problema e ti diamo la soluzione.
Azienda con un employer branding forte hanno:
- 10% di costi in meno relativi al payroll
- 28% in meno di turnover
- 46% di riduzione del cost-per-hire
Fonte: Randstad
Abbiamo lavorato con diversi vendors negli ultimi anni ma la partnership con il team Monster STS è stato diverso: siamo riusciti a stabilire una vera connessione. Non vedevamo l’ora di incontrarci, in ogni meeting. La collaborazione è stata semplice, professionale ed amichevole; i risultati finali hanno di gran lunga superato le nostre aspettative. Qualsiasi dubbio o domanda che avessimo è stato risolto velocemente e senza tanti giri di parole. E’ stato fantastico lavorare con un team così meraviglioso!
